员工

人事政策

我们承认员工是公司最重要的管理资源和最有价值的无形资产。
鉴于此,我们尊重员工的多样性和个性,致力于员工身心健康的培养,努力推动公司整体的进一步发展。

行动指南

尊重员工的权利,消除就业中的歧视和骚扰,杜绝使用劳工或童工。我们确保和培养有助于将我们的优质产品理念传给下一代的 人才。为此,我们提供学习机会和其他计划,以支持员工的职业发展。 我们致力于优化人事制度,确保不同背景的人员充分发挥 自身能力。

基本理念

员工是最重要的管理资源。我们通过尊重并努力发掘员工的多样性和个性,鼓励员工充分发挥自身潜力,积极参与物质和精神 活动,促进NGK 集团的可持续发展。

人事心声

  • 我们公司优秀的企业文化及价值观,将指引我们持续成功
  • 国际化视野的管理团队将为企业和员工的发展提供无限的可能性
  • 持续的员工综合培训计划将使我们的员工与公司共同成长
  • 持续改善的福利和工作环境将使员工保持愉悦的心情工作
  • 持续改善的人事制度将使员工的职业发展获得无限的可能

尊重多样性

我们致力于组织的多元化,因为我们相信多元化和包容性对于公司实现健康发展并确保所有员工的幸福至关重要。
在这里,多元化意味着一个友好的工作场所,接受不同的人员“资产”(所有人不分性别,年龄,残疾或国籍,享受工作),
包括不同的价值观和理念,推动公司前进。

人力资源开发

我们瞄准那些能够将公司传统的以强调质量为本的原则传达给年轻员工的人的发展,
以及那些有能力应对组织内外变化,坚持改革的人。
为此,我们以企业人力资源开发理念为基础,系统地实施多元化的教育和培训计划,以确保员工持续的能力建设。
我们的教育和培训活动主要包括在职培训(OJT),通过这些培训,员工在正常的工作环境中获得技术和知识的培训。
我们还提供OFF-JT(非在职培训),为员工提供各自工作场所以外的新技术,知识和技能。

尊重人权

NGK 集团尊重“世界人权宣言”和其他国际准则,并将尊重人权作为我们公司行为准则和人力资源政策的一部分。
此外,NGK集团范围内禁止基于国籍,种族,民族,宗教,性别,婚姻状况,怀孕,意识形态,性取向(LGBT),
残疾以及劳动参与等方面的歧视以及各种形式的骚扰,童工和强迫劳动。
在招聘和就业方面,我们也规定不受歧视地给予平等机会。

职业安全与卫生健康基本政策

工业安全卫生基本方针

我们在尊重人的生命和尊严的基础上,把职业安全与健康作为企业活动的出发点。

行动指南

遵守有关工业安全和健康的法律法规。
通过不断完善工业安全健康管理体系和成果,防止职业伤害,降低风险。
努力提高员工身心健康,防止员工健康残疾。
向全体员工传播这一政策,通过教育和启发来提高认识,通过让全体员工参与来扩大工业安全和卫生活动。

基本理念

职业安全和健康是员工日常工作中最熟悉的主题。这是企业最重要的主题,
也是企业努力营造鼓励员工尽最大努力的工作环境。
我们深知提供安全的工作场所是我们重要的企业责任。 为此,我们建立了职业安全健康管理体系(OSHMS),
“零伤害”,确保各个工作场所的安全。
我们将继续加强公司层面的安全健康管理活动,树立“安全第一”的企业文化。

职业安全活动

我们一直在进行各种安全活动,以预防事故的发生及再生。我们致力于建立安全文化,安全生产是我们企业的第一要务。

我们致力于:

  • 消除职业事故
  • 风险评估
  • 改善工作环境 (减少及消除粉尘、噪音污染,控制办公环境的温湿度)
  • 加强公司各层级员工职业安全教育和启迪
  • 安全和健康教育和安全培训
  • 优化并执行安全与健康的各项规章

健康促进活动

基本理念

作为公司的口号,我们宣布“以您最好的身体和精神状态到您的工作场所,带着美好的笑容带回家中”。
自律是维护自身条件的关键,推动员工自主的健康管理工作。我们公司层面提高员工的健康意识并促进自我管理。

健康检查

我们为员工提供每年一次的体检并且定期安排产业医生为员工提供健康咨询及治疗。